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【薪酬水平策略】全面薪酬理论及其实施策略

本文作者:赵玉莲;成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2012年10期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:全面薪酬是目前发达国家普遍推行的一种战略性的薪酬支付方式,在吸引、保留和激励组织成员上发挥着重大作用。文章从全面薪酬的构成要素即外部薪酬和内部薪酬两个角度梳理了全面薪酬理论的主要内容,并在此基础上分析了组织实施全面薪酬理论的具体策略。
【论文正文预览】:薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。全面薪酬作为薪酬的一种全新形式,是目前最为流行的一种人力资源管理手段。全球著名的咨询公司Wat-sonWyatt在2005年曾经做过一个全球企业的薪酬战略调查,调查结果显示:有70%的企业已经实行了全面薪酬战略,有17%的
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:全面薪酬外在薪酬内在薪酬
【参考文献】:

  • 李振宇;MY公司薪酬管理案例研究[D];大连理工大学;2008年
  • 吕晓洁;全面薪酬各维度满意度对知识型员工主观幸福感的影响探讨[D];中国人民大学;2008年
  • 张雅琳;;面向知识型员工的全面薪酬战略[J];山西煤炭管理干部学院学报;2006年03期
  • 李晓琳;张西;;论内在薪酬的特点及其设计方案[J];技术与市场;2011年07期
  • 李鹏;;通过全面薪酬理念 改善“同薪不同感”现状[J];国有资产管理;2010年07期
  • 李宏旭;;物质激励也会有“副作用”[J];中国邮政;2011年09期
  • 耿安红;;试论新形势下企业人力资源薪酬管理问题与改革措施[J];企业家天地(理论版);2011年07期
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  • 张海霞;刘鹏;;关于企业全面薪酬体系的设计[A];经济全球化与我国经济运行机制创新研究——经济全球化与经济运行机制变革研讨会议论文[C];2004年
  • 田青;;并购企业薪酬福利管理主要问题及其成因[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
  • 邹思远;周庆才;;浅谈80后员工跳槽现象与企业的对策[A];政府管理创新理论与实践研讨会论文集[C];2011年
  • 许南欣 整理;全面薪酬方案的三个特点[N];人才市场报;2009年
  • 王敏杜宇;央企将向全面薪酬管理转变[N];中国企业报;2008年
  • 司丽 施雨析;毕业生 择业识品牌[N];中国质量报;2009年
  • 张一君;宜家打造全面薪酬福利体系[N];中国乡镇企业报;2006年
  • 赵倩;最佳雇主:打造员工成长空间[N];中国劳动保障报;2008年
  • 吴圣皓 翰威特大中华区组织与人员价值管理咨询总监;经济动荡时期锻造劳动力大军的“十大建议”[N];第一财经日报;2009年
  • 顾琴轩 朱勤华;可口可乐中国公司:三步走的薪酬战略[N];中国工业报;2003年
  • 王丹;为员工搭建无边的舞台[N];组织人事报;2006年
  • 岳瑞芳李松;北京:国企职工工资不涨,老总工资不得涨[N];新华每日电讯;2007年
  • 本刊执行主编 贺俊;大学生自主创业意愿逐年降低[N];证券日报;2006年
  • 罗燕;基于RS-ANN模型的酒店知识型员工绩效评估及激励研究[D];天津大学;2009年
  • 郝婷媛;A勘察设计院全面薪酬体系设计研究[D];安徽工业大学;2011年
  • 陈明;华鲁恒升集团机关员工全面薪酬体系设计[D];西安理工大学;2010年
  • 柏杨;迪康公司全面薪酬管理体系评析[D];西南交通大学;2002年
  • 邬国梅;A公司销售薪酬模式设计研究[D];广西大学;2004年
  • 彭璀;营销人员全面薪酬管理研究[D];广东工业大学;2005年
  • 张义先;全面薪酬管理在民营企业的运用[D];华中科技大学;2004年
  • 吕晓洁;全面薪酬各维度满意度对知识型员工主观幸福感的影响探讨[D];中国人民大学;2008年
  • 张帆;企业雇员流失与薪酬对策分析[D];华南师范大学;2002年
  • 李芳;知识型员工全面薪酬构成的激励研究[D];同济大学;2006年
  • 钟小娜;高新企业知识型员工全面薪酬体系设计[D];西华大学;2009年

【稿件标题】:【薪酬水平策略】全面薪酬理论及其实施策略
【作者单位】:解放军信息工程大学;
【发表期刊期数】:《全国商情(理论研究)》2012年10期
【期刊简介】:0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/8948/)投稿信息
【版权所有人】:赵玉莲;


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