本文作者：王鹏飞；袁征；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2007年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：柔性管理是当今企业管理发展的重要趋势。它依靠员工的自觉来进行活动,从而充分调动员工的积极性与创造性,并且在决策、组织、生产、薪酬等方面都与传统的刚性管理不同。
【论文正文预览】：一、柔性管理的起源在企业管理中,大致经历了三个阶段:经验管理、刚性管理、柔性管理。在20世纪以前,企业家们主要依靠个人的经验对企业进行管理。1911年泰勒的《科学管理原理》问世,标志着企业管理由漫长的经验管理阶段,迈进到划时代的科学管理新阶段。泰勒通过对企业运作组
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：刚性管理柔性管理企业文化
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【稿件标题】：【企业薪酬管理的作用】论柔性管理在企业管理中的作用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2007年02期
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【版权所有人】：王鹏飞；袁征；

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