本文作者：罗曙辉；成功正常投稿发表论文到《WTO经济导刊》2013年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正与欧洲、日本相比,美国的企业社会责任理念与实践有着更多自愿性的特色,在6月5日"第八届中国企业社会责任国际论坛"上,人力资源管理协会(SHRM)中国董事总经理冉毅波介绍了连续三年来,该协会针对"美国企业如何平衡经营业绩与员工生活质量、对社会和环境的承诺"的调研发现。社会责任目的:财务驱动比例降低冉毅波介绍称,在从2010年到2012年的调研中发现,可持续发展投资的驱动力因素中,选择"财务竞争优势"的企业由13%降低到4%,这表示美国很多企业对于企业社会责任有了更理性的认识。调研发现,企业社会责任越来越多地融入了企
【论文正文预览】：姜荣萍;何亦名;;金融危机背景下人力资源管理中的企业社会责任刍议[J];企业活力;2009年05期
【文章分类号】：与欧洲、日本相比,美国的企业社会责任理念与实践有着更多自愿性的特色,在6月5日“第八届中国企业社会责任国际论坛”上,人力资源管理协会(SHRM)中国董事总经理冉毅波介绍了连续三年来,该协会针对“美国企业如何平衡经营业绩与员工生活质量、对社会和环境的承诺”的调研发现
【稿件关键词】：F270
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【稿件标题】：美国CSR新趋势:融入战略绿色职位
【作者单位】：企业社会责任人力资源管理可持续发展理念美国企业理念与实践经营业绩调研自愿性绿色生活质量
【发表期刊期数】：《WTO经济导刊》2013年07期
【期刊简介】：0......更多WTO经济导刊杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10999/)投稿信息
【版权所有人】：罗曙辉；

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