本文作者：丁丁；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着中国经济的发展,人力资源对于企业的重要性以及中国人才紧缺的现状凸现,我国中小企业在人力资源管理上面临着多方面的问题。中小企业在一定程度上拥有着他们自身的人力资源竞争优势,只要在优势的基础上进行有效的管理和培养,发展出与中小企业自身特点紧密结合的方法,他们依然拥有着很多的机会。
【论文正文预览】：导论对于如何加强企业的竞争力,很多企业将产品成本、企业结构以及核心技术作为提高企业竞争力最关键的环节,这并没有错,但忽略了一个根本问题——人力资源的开发和利用。在市场营销理论中,保住一个客户所花费的成本比取得一个新客户所需要的成本低50%以上,对于企业,留住一个
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业人力资源企业竞争力管理方法培训方法家族企业
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【稿件标题】：【中小企业人力资源开发】中小企业人力资源的开发和利用
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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