本文作者：方法林；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对饭店薪酬内在含义进行剖析及现在饭店薪酬现状的分析和部分饭店薪酬调查的结果展示得出结论。目前饭店的岗位和薪酬管理存在一定程度的瑕疵,尤其是在国有化的饭店和一些民营饭店比较突出,针对这些存在的问题提出饭店薪酬制度的设计和管理的方案及解决的办法以达到提高饭店成本效率及避免冲突,使饭店进入期望-创新的循环。
【论文正文预览】：长期以来,我们对工资这一概念较为熟悉,用得也最为广泛,而薪酬则是舶来品,从国外引入后,多在外资企业中采用且影响逐渐扩大,有后来居上之势。薪酬管理是现代人力资源管理的重要部分,对于激励员工,提高饭店的竞争力有着不容忽视的作用。在员工的心目中,薪酬绝对不仅仅是口袋中
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：薪酬设计薪酬管理薪酬激励人力资源管理
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【稿件标题】：现代企业薪酬设计|现代饭店薪酬制度设计与管理研究
【作者单位】：南京旅游职业学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：方法林；

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