本文作者：吴金岳；江建宇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文研究"适度"冲突的理解误区及实践应用,指出适度冲突并不等于鼓励冲突。
【论文正文预览】：一、前言现代“冲突理论”指出,冲突具有建设性。著名的“冲突水平--组织绩效”抛物线,亦提出要维持组织内的“适度”冲突。实践中,刘永好先生曾将其公司的成功归功于“批判论证制度”(本文称“案例1”);J公司由于生产、质检部门把部门冲突开诚布公,最后解决了质量投诉(案例2
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：冲突适度
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【稿件标题】：[理解全球冲突与合作论文]“适度”冲突的理解误区
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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