本文作者：苟萍；谢华；刘跃军；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工职业挫折感的预防和调适是企业人力资源管理工作的一项重要任务。员工职业挫折感产生有工作情境、个人主观心理状态和组织管理三方面的因素;通过心理干预性预防措施及调适指导,可以有效降低员工职业挫折感的负面影响,促进工作绩效提高。
【论文正文预览】：一般而言,挫折是指个体在从事有目的的活动过程中,因客观或主观的原因而受到阻碍或干扰,致使其动机不能实现、需要不能满足时的情绪体验。挫折有两层含义:从客观上看,是指个体从事有目的的活动受到阻碍或干扰时的对象和情境,称为挫折情境;主观上看,是指个体遭遇挫折情境时的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业员工挫折感预防与调适职业挫折管理工作失败情境负面影响主观心理状态预防措施企业人力资源
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【稿件标题】：【挫折与自我调适】企业员工职业挫折感的预防与调适
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年14期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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