本文作者：王艇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本研究以三份问卷为工具,对来自浙江省各地区企业的273名员工进行了调查。探讨了目标自我一致,心理授权和组织承诺之间的关系。结果表明,目标自我一致与心理授权和情感承诺显著相关;心理授权的工作意义、自主性维度在目标自我一致和情感承诺之间起完全中介作用。
【论文正文预览】：一、问题的提出心理授权是个体对授予的权利所体验到的心理状态或认知的综合体。(Thomas和Velthous,1990)。它表现为员工对工作任务的评价,即工作意义(meaning)、自主性或自我决定(serf-determination)、自我效能(self-efficacy)和工作影响(impact)。目标自我一致是由Sheldon
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：目标自我一致心理授权组织承诺
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【稿件标题】：【授权承诺书】目标自我一致和组织承诺关系的研究——心理授权的中介作用
【作者单位】：西南石油大学人文社会科学学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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