本文作者：夏文燕；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,企业用工成本大幅上升,同时用工荒、员工队伍不稳定问题日渐突出,而脱胎于老国有企业的改制企业更是首当其冲。本文从准员工的视觉印象、劳动分工、奖惩制度、职业前景、行业差距、企业文化、就业观念等方面入手,对员工的不稳定因素进行了浅略分析,并在人性化管理、共成长策略、持续培训等方面提出了改进建议,以期对企业管理者能稍有借鉴。
【论文正文预览】：上世纪末，随着“国退民进”、“破产重组”等国家宏观调控政策的陆续实施，许多纺织企业实施了整体破产、员工分流，更多的企业实行了改制、重组。笔者所在地区就有几家这样的纺织、丝绸企业，这些企业多数是行业内曾经的“功勋企业”、“样板工厂”，为国家经济的发展、民
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：改制企业准员工稳定性
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【稿件标题】：【医患关系思考与对策】改制企业准员工不稳定因素分析及对策思考
【作者单位】：山东丝绸纺织职业学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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