本文作者：张金麟；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国企业员工培训投资中存在经费投入不足、培训时间投入不够、培训效果不明显、培训普及程度低等问题的深层次原因,主要是员工培训计划、培训效果的跟踪和评价、培训需求分析、培训奖惩、劳动关系和诚信环境、企业体制等宏微观制度因素的缺失。构建新型的有利于企业培训投资的环境,必须建立健全培训需求分析和培训计划制度、培训效果考评和质量跟踪制度、培训奖惩制度、新型企业劳动关系制度,还要推进国有企业制度创新,加强诚信制度建设,构建诚信社会。
【论文正文预览】：一、我国企业员工培训投资中存在的主要问题1.培训经费投入不足。美国企业每年在培训上的花费约300亿美元,约占雇员平均工资收入的5%。我国企业员工培训投入较之发达国家相差甚远。据对部分国有企业的抽样调查显示:只有5%的国有企业在加强对员工培训的投入;20%左右的国有企业
【文章分类号】：F272.92;G726
【稿件关键词】：员工培训制度缺失制度创新
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【稿件标题】：【员工内部创新创业制度】制度创新与我国企业员工培训投资
【作者单位】：云南民族大学经济与工商管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2006年05期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10659/)投稿信息
【版权所有人】：张金麟；

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