本文作者：林灵；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：酒店人力资源中的一个重点及难点就是酒店员工的高流动率。高强度和高密度的劳动操作是导致酒店管理专业学生人力资源流失的重要原因。酒店员工的流动率是非常大的,每年的流动率达到了30%—35%。来自各高等及职业院校的专业实习生可以成为酒店固定而且稳定的高素质员工来源。如何做好学生人力资源规划和留住学生人力资源是酒店人力资源管理种需要克服的一个难点。
【论文正文预览】：一、酒店人力资源的现状分析中国旅游业的快速发展被世界旅游组织评为世界十大国际境外旅游消费国之一,因此对酒店高级管理学生人力资源的需求更加迫切。相关数据显示,至2007年底,中国拥有旅游涉外酒店8000余家,星级酒店3000余家,2007年我国酒店业高级管理人力资源供求差距已
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：学生人力资源学生人力资源管理外激励内激励
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【稿件标题】：[经济师人力资源方向论文]酒店管理中人力资源发展新方向——学生人力资源的开发与利用
【作者单位】：新余市高等专科学校;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年21期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6914/)投稿信息
【版权所有人】：林灵；

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