本文作者：张旸；成功正常投稿发表论文到《进出口经理人》2014年S1期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：面对越发激烈的市场竞争,人力资源管理在企业发展中占据越来越重要的地位,并逐步成为企业核心竞争力的重要组成部分,如何促使企业员工更好的适应岗位工作,提升其专业技能水平是各个企业要研究的关键。本文通过对岗位胜任力进行分析,概述了基于岗位胜任力的人力资源管理内容,提出了相应的管理对策,以期更好的满足企业经济发展需求。
【论文正文预览】：社会经济的快速发展及企业发展模式的不断变革,传统模式的人力资源管理模式已经无法适应工作开展的需求,管理基础是人的被动接受。在知识背景下“岗位胜任力”的提出使得人力资源管理更加完善,打破了传统管理模式的束缚,开始了人力资源管理的新篇章。 1岗位胜任力概述 胜任力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：岗位胜任力人力资源管理探析
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【稿件标题】：[人力资源经理岗位职责论文]基于岗位胜任力的企业人力资源管理探析
【作者单位】：陕西国际商贸学院金融与会计学院;
【发表期刊期数】：《进出口经理人》2014年S1期
【期刊简介】：《进出口经理人》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，进出口经理人杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-5491/F，国际刊号：ISSN。进出口经理人杂志社由主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影响......更多进出口经理人杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11606/)投稿信息
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