本文作者：郭卫东；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：改革开放以来,民营企业在增加就业、创造税收、提供财富、稳定社会等方面都起到了很大作用。但在民营企业发展中也出现了较多的问题,其中薪酬管理问题较为突出。本文在阐述我国民营企业薪酬管理现状的基础上,分析了影响民营企业薪酬管理的主要因素,并提出民营企业实施薪酬管理的建议与对策。
【论文正文预览】：1我国民营企业薪酬管理现状近年来,我国的民营企业走上了可持续发展的快速发展道路,构建一套科学和完善的薪酬管理机制是非常有必要的。但是从现阶段民营企业的发展状况来看,民营企业的管理仍然是按照家族式管理模式来运转,传统的人力资源管理模式运用民营企业不一定适用。我
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业薪酬管理人力资本
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【稿件标题】：[民营企业薪酬管理现状论文]民营企业薪酬管理问题浅析
【作者单位】：河南信阳师范学院经管学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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