本文作者：茶利强；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理在企业经营管理,人才管理中的地位和作用日益凸现,绩效考核又是绩效管理中最重要环节。本文总结在企业绩效考核工作中存在的问题,解析了员工和管理者不喜欢绩效考核的原因,提出绩效考核改善方法:绩效沟通和基于SNS的绩效管理应用。
【论文正文预览】：一、绩效考核现状绩效考核(付亚和、许玉林,2010)明确指出是指企业考评主体按照工作绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况,员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核是绩效管理中的一个重要环节,已成为企业经营
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人才管理绩效管理绩效考核绩效沟通
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【稿件标题】：管理者绩效考核|绩效考核想对你说声“爱你”不容易——简析为什么管理者和员工都不喜欢绩效考核?
【作者单位】：西南大学心理学部;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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