本文作者：华鑫鑫；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在知识经济时代,企业人力资源管理在企业管理中处于重要的战略地位。企业人力资源管理为企业的生存、成长、发展、创新提供强有力的支持和保障,是企业战略计划的重要组成部分。企业在进行人力资源管理时,往往只因重视招聘、培训等具体内容的操作,忽视其中的风险管理而导致损失。在不断加剧的市场竞争环境下,越来越多的企业开始重视企业风险管理。因此,适时监测企业人力资源管理状况、准确做出风险的早期识别和诊断,提高人力资源管理效能,增强企业的核心竞争力,无疑具有极其重要的现实意义。
【论文正文预览】：传统上,企业的资源可以分为人力、物力、财力及技术等四种资源,而任何资源最终都要通过人力资源来实现其价值。因此,人力资源被认为是企业中最为重要的资源。人力资源作为企业的核心资源,其功能和作用日益显著。由于人力资源的不确定性因素有很多,正是因为这些不确定因素,导致
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理管理效能管理风险
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【稿件标题】：【人力资源管理风险防范】企业人力资源管理风险与防范研究
【作者单位】：哈尔滨商业大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年05期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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