本文作者：李燕武；成功正常投稿发表论文到《现代经济信息》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业薪酬管理是企业管理的重要组成部分,薪酬管理的公平性会对企业的可持续发展产生巨大影响。在此,本文主要通过了解薪酬管理公平性的主要内容,分析企业薪酬管理公平性对企业员工工作绩效的影响,并提出相应的改进措施,促进企业的发展。
【论文正文预览】：近年来,随着市场竞争的日益激烈,企业薪酬管理公平性已经成为企业和员工都非常关注的问题,也是企业工作中的敏感话题。企业薪酬管理公平性包括了信息、结果、程序和沟通等四个方面的公平性,对企业员工工作绩效具有非常重要的影响,因此对其进行研究和了解是非常必要的。一、企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业薪酬管理工作绩效薪酬满意度公平性
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【稿件标题】：[绩效考核对员工的影响论文]企业薪酬管理公平性对员工工作绩效的影响
【作者单位】：焦作煤业(集团)冯营工业有限责任公司;
【发表期刊期数】：《现代经济信息》2015年08期
【期刊简介】：《现代经济信息》杂志1986年创刊，坚持学术性、时代性、创新性和超前性特点，立足中国现实，面向世界经济理论研究前沿，致力于发表研究改革开放、经济发展和体制转型过程中出现的各种经济问题的具有原创性意义的高水平的理论文章，是宣传党和国家经济改革的方......更多现代经济信息杂志社(http://www.400qikan.com/qk/916/)投稿信息
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