本文作者：李祎；郑晓明；段万春；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2010年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：团队领导是团队运作与管理的关键环节。共享型领导有别于传统正式指派的垂直领导,强调领导活动在团队成员中的分布与共享。本研究从实证的角度对来自292名团队领导者及其下属成员的数据进行分析,对共享型领导、团队情商与团队绩效三者之间的关系进行探讨,研究结果表明共享型领导通过团队情商对团队绩效有显著影响作用。
【论文正文预览】：1引言团队领导是团队运作与管理的关键环节,团队互动过程中领导行为直接或间接地作用于成员的工作行为方式,从而影响团队绩效,组织成败中有45%~65%的变量与团队领导有关。团队领导是情境性的,会随着任务、情境要求体现于不同的载体上,即它可以是特定的角色职责,还可以是共享
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：团队情商共享型领导中介作用
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【稿件标题】：【见风使舵驳论文】领导、团队情商与团队绩效关系研究
【作者单位】：昆明理工大学管理与经济学院;清华大学经济与管理学院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2010年22期
【期刊简介】：政府调控市场的最佳纽带、市场引导企业的最短通道、理论联系实践的最紧结合、世界关注中国的最大窗口。《中国市......更多中国市场杂志社(http://www.400qikan.com/qk/943/)投稿信息
【版权所有人】：李祎；郑晓明；段万春；

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