本文作者：鲁茜；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理对民企而言,显得尤为重要,因为民营企业通常存在管理不足、管理专业人才匮乏的问题,从事人力资源工作的员工甚至对人力资源专业知识了解甚少,这就给绩效管理工作带来困难。在实际运用中,如何选择关键绩效指标,如何通过科学合理的方法建立一系列绩效指标体系,是本文要探讨的问题。
【论文正文预览】：1民营企业绩效管理存在的问题1.1绩效管理观念落后。目前“,绩效管理”“=考核”这是民营企业绩效管理观念的最大误区,这种误区导致现代人力资源管理理念无法实施,无法真正体现以人为本,无法做到“能者上,庸者下”,不能做到奖罚分明。一些企业实施的关键绩效指标也是缺乏战略
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：民营企业绩效管理关键绩效指标
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【稿件标题】：【企业绩效管理体系研究】基于KPI的中小企业绩效管理体系分析研究
【作者单位】：湖北工业大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年05期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：鲁茜；

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