本文作者：吕瑾；葛苏琼；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正在同一办公室,小王和小张从事同样的工作,可小王每月工资都比小张多。小张很困扰:凭什么小王的工资比我高?也就是说,同一个岗位上有若干名员工,但他们的待遇是不同的,这是何故呢?这种现象的产生,让我们思考:小王和小张的岗位真的是一样的么?如果真是一模一样,为什么工资不一样?
【论文正文预览】：在同一办公室,小王和小张从事同样的工作,可小王每月工资都比小张多。小张很困扰:凭什么小王的工资比我高?也就是说,同一个岗位上有若干名员工,但他们的待遇是不同的,这是何故呢?这种现象的产生,让我们思考:小王和小张的岗位真的是一样的么?如果真是一模一样,为什么工资不一样
【文章分类号】：C913.2
【稿件关键词】：素质模型岗位工作员工评价人员人力资源品德素质申请人素质评价能力素质身体素质
【参考文献】:

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【稿件标题】：岗位胜任力素质模型|基于岗位素质模型的员工进岗进档方法研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吕瑾；葛苏琼；

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