本文作者：杜清玲；巴连良；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。绩效管理中一个核心问题是绩效的概念。本文给出了产出绩效和行为绩效的概念;对于管理者绩效,本研究重视其行为绩效;从组织沟通角度预测管理者行为绩效,以管理者的沟通满意感(1道题)、工作满意感(2道题)、组织承诺(2道题)、工作投入(4道题)、离职意向(1道题)、群体凝聚力(9道题)作为管理者行为绩效测量指标。
【论文正文预览】：一、引言随着社会经济的快速发展,组织管理也向着多层次、多角度方向发展,人不仅是组织运作不可或缺的生产要素,而且已成为最具开发潜力的资源。如何提高组织中人力资源的素质,人力资源管理是十分关键的一环,而绩效管理是人力资源管理的核心,是实现组织目标的必要手段。绩效
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：绩效管理产出绩效行为绩效行为绩效测量指标
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【稿件标题】：[管理者绩效考核论文]管理者绩效的概念及其测量
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杜清玲；巴连良；

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