本文作者：钱毓锋；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着时代的发展,人力资源管理日益被提高到企业战略层面,成为企业管理的中心问题,有管理学家甚至认为,管理就是对人的管理。本公司是一家国有控股的水处理企业,负责海宁市污水收集、处理,现有员工200多人,80%上具有大专以上学历,平均年龄不到35岁。从人力资源角度讲,怎样用好现有的人力资源,调动员工积极性,形成企业文化,为水务企业发展服务,为海宁市的水环境治理服务是本文探讨的关键。
【论文正文预览】：激励机制作为现代企业制度的核心内容之一,是加强人力资源管理的重要手段,是确立企业总体竞争力的基石。企业如何有效地激励员工是影响企业经济效益的关键因素。只有将企业的员工紧密团结在一起,激发出他们的工作热情和内在潜力,使他们把自己的智慧、能力和需求与企业的发展
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业中层员工激励
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【稿件标题】：薪酬激励机制的重要性|激励机制在企业人力资源管理中的重要性及运用
【作者单位】：海宁紫薇水务有限责任公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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