本文作者：陈蓉；成功正常投稿发表论文到《中国市场》2011年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着改革开放以来我国经济的飞速发展,同时经济趋向全球化,我们需要很好地适应现在的社会环境,增强竞争能力,使有限的资源得到合理的配置,得到最大的效益,以乐观的心态和积极的姿态全身心地投入到更加激烈的竞争中去。所有的这些总结成一点,就是人才的竞争。所以培养人才、发挥人才等是非常重要的,必须树立人才是第一资源的观念,这是医院管理者最重要的经营方式。我国加入WTO之后,医疗市场的开放是必需的,所以医院的资源配置需要和国际资源优化配置接轨。
【论文正文预览】：医院人员的配置是医院管理的一个重要组成部分,在医院管理工作中有着重要的地位。医院的人力资源是组成医院的重要因素,是医院进行各种医疗活动的保证,因此,医院的管理就是对人的管理。医院开展的“医院管理年”就是把“医院管理”作为考评的重要内容,这在以前的医院分级管理
【文章分类号】：F272.92;R197.32
【稿件关键词】：医院人力资源配置
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【稿件标题】：中小企业融资论文医院人力资源优化配置方案研究
【作者单位】：凉山州第一人民医院;
【发表期刊期数】：《中国市场》2011年26期
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【版权所有人】：陈蓉；

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