本文作者：张锦平；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：酒店业是一个劳动密集型的服务行业,人力资源对酒店而言是宝贵的财富,而员工高流失率却给酒店带来了很多负面影响。本文以衢州G酒店为例,分析酒店员工高流失率的原因,并提出有效降低衢州G酒店员工流失率的人力资源管理对策。
【论文正文预览】：酒店业作为劳动密集型行业,人才对其至关重要。酒店员工如果在正常范围5%~10%内适度流动可以不断地优化酒店的人力资源,给酒店注入新的活力。但如果衢州酒店员工的流失率超出范围值的2~3倍且保持居高不下,则会严重影响衢州酒店的稳步经营和健康发展。1酒店员工高流失率对衢州
【文章分类号】：F719;F272.92
【稿件关键词】：衢州酒店员工流失对策
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【稿件标题】：【减少员工流失的对策】衢州酒店员工流失问题及对策研究——以衢州G酒店为例
【作者单位】：衢州职业技术学院经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年34期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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