本文作者：张博；嵇婷婷；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：新生代员工是企业未来的主力军,对企业未来的发展起着至关重要的作用。但是就现在的新生代员工,还存在很多问题使其无法发挥其应有的作用。本文认为提高新生代员工的组织认同感在这些问题的解决上有着重要的作用,特别是新生代员工的组织认同对工作绩效有重要的影响。在此基础上,本文探索性地提出了工作投入在组织认同对工作绩效的影响中的中介作用。
【论文正文预览】：1研究背景当今企业竞争激烈,人才的重要性不言而喻。企业的持续性发展愈加重视企业与员工的同步成长。而作为企业新生代力量的新生代员工,他们是企业未来发展的主力军,对于企业未来的发展起着主要的作用。所谓新生代员工,即出生于80后,伴随着信息时代和知识经济成长起来,其年
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：新生代员工组织认同工作绩效
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【稿件标题】：[新生代员工论文]新生代员工的组织认同对工作绩效的影响
【作者单位】：南京师范大学商学院企业管理;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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