本文作者：周鸿勇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年22期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：由于女性的性别特征及其所承担的多重角色,使得女性家族成员在进入家族企业后面临着一系列冲突与困境。本文总结了当前女性家族成员进入家族企业后所面临的五大困境,并主要从社会学、心理学、生理学等角度出发,对困境形成的内在机理进行了深入系统的剖析,最后,根据“平衡矩阵”原理提出了四点对策。
【论文正文预览】：一、问题提出中国女性家族成员(以下简称女性族员)在进入家族企业后面临着五大困境:1.性别歧视困境中国家族企业在培养确定继承人的时候一般来说都是“先儿女,后子侄,男女有别,以长为先”。世界HR实验室的调查数据也显示,“在中国家族企业中,男性占93.18%,女性占6.82%,女儿持
【文章分类号】：F276.5
【稿件关键词】：家族企业女性族员困境对策
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【稿件标题】：【如何平衡家庭和工作】家族企业女性族员的家庭——事业平衡研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年22期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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