本文作者：刘洪昌；蒋松桂；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人员招聘是关乎企业生存发展的关键,是人力资源部门的重要工作,是人力资源管理工作的前提和基础,本文从招聘有效性的概念入手,结合实际工作的经验总结分析了影响招聘有效性的因素以及目前招聘工作中存在的问题,并相应地提出了提高招聘有效性的对策。
【论文正文预览】：现今的企业竞争是人才的竞争,优秀的人才为企业创造出杰出的业绩,为企业赢得市场竞争的胜利。因此,为企业配备优秀的人才是企业获得竞争优势的前提,人力资源部门的招聘工作变得越来越重要。所以有企业负责人认为“在企业中,再也没有比招聘更重要的工作了。”但是,用人部门常
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：招聘成本招聘有效性人员匹配度招聘及时性招聘工作招聘人员管理工作人力资源管理人力资源部门人力资源规划
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【稿件标题】：[课堂教学有效性的思考论文]关于提高人员招聘有效性的思考
【作者单位】：沧州师范专科学校;广州无线电集团人力资源部;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘洪昌；蒋松桂；

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