本文作者：余丹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从员工视角对高绩效工作系统的研究进行回顾,将文献分为高绩效工作系统与员工行为、高绩效工作系统对员工行为影响的中介机制两部分,在此基础上探讨高绩效工作系统未来的研究方向。
【论文正文预览】：一、引言近年来,高绩效工作系统(HPWS)吸引了很多人力资源管理学者的注意力。Huselid(1995)定义高绩效工作系统为“公司内部高度一致的确保人力资源服务于企业战略目标的系列政策和活动”,并发现高绩效工作系统与组织绩效呈显著正相关。继Huselid的研究后,许多学者的实证研究
【文章分类号】：F272.92;F272
【稿件关键词】：高绩效工作系统员工行为中介机制
【参考文献】:

• 程德俊;王蓓蓓;;高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用[J];管理学报;2011年05期
• 仲理峰;;高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响[J];管理学报;2013年07期
• 苗仁涛;周文霞;刘军;李天柱;;高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用[J];南开管理评论;2013年05期
• 鹿军;朱训伟;;基于胜任力的高绩效工作系统构建[J];经营管理者;2013年10期
• 梅哲群;杨百寅;金山;;领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究[J];管理学报;2014年05期
• 赵宜萱;白晓明;赵曙明;;员工利他主义对团队凝聚力的影响研究[J];管理学报;2014年11期
• 苗仁涛;周文霞;刘军;李天柱;;高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用[J];南开管理评论;2013年05期
• 孙永生;;高绩效人力资源管理系统(HPWS):研究述评与情境思考[J];科技进步与对策;2014年19期
• 薛婷婷;王晶晶;;组织公民行为研究视角及主要变量——基于CSSCI来源期刊中管理学、经济学类等期刊文章的分析[J];兰州商学院学报;2013年05期
• 陈佳琪;陈忠卫;;企业内部人际信任对组织公民行为影响的实证研究——以工作年限为调节变量[J];西安财经学院学报;2014年02期
• 朱飞;赵康;;战略人力资源管理研究在中国:二十年回顾[J];中国人力资源开发;2013年19期
• 谭小宏;;价值观匹配、人际信任对员工工作绩效的影响[J];中国商贸;2014年05期
• 颜爱民;徐婷;吕志科;;高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的关系研究[J];软科学;2015年01期
• 江洪;心理资本干预下的人力资源绩效提升研究[D];大连理工大学;2011年
• 贾波;职场排斥对员工组织公民行为影响的实证研究[D];辽宁大学;2014年
• 王蓓蓓;高绩效工作系统和组织创新绩效[D];南京大学;2012年
• 黄彬;航空公司员工组织公民行为与安全绩效的关系研究[D];武汉理工大学;2012年
• 蒋凯敏;高绩效工作系统、心理契约和创新型人才工作绩效关系研究[D];华东交通大学;2012年
• 周金龙;高绩效工作系统与组织绩效关系研究[D];青岛科技大学;2012年
• 刘金波;绩效评估公平感与员工敬业度的关系研究[D];天津财经大学;2012年
• 徐向茹;公务员政治技能与职业发展关系的研究[D];上海交通大学;2012年
• 裴盈盈;酒店员工关系管理与组织公民行为的关系研究[D];海南大学;2013年
• 黄元珍;真实型领导对员工组织公民行为的影响[D];中南大学;2013年
• 张淼;高绩效工作系统、组织支持感与工作投入的关系研究[D];河北大学;2014年
• 伍彩;领导风格对员工绩效的内在影响机制研究[D];苏州大学;2014年
• 程德俊;赵曙明;;高参与工作系统中的社会关系网络及其变革障碍[J];中国工业经济;2006年12期
• 程德俊;王蓓蓓;;高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用[J];管理学报;2011年05期
• 王辉,刘雪峰;领导—部属交换对员工绩效和组织承诺的影响[J];经济科学;2005年02期
• 张正堂;;人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究[J];经济科学;2006年02期
• 汪林;储小平;;组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究[J];南开管理评论;2009年04期
• 苏中兴;;转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究[J];南开管理评论;2010年04期
• 苗仁涛;孙健敏;刘军;;基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究[J];商业经济与管理;2012年09期
• 蒋建武;赵曙明;;人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理[J];改革;2011年09期
• 刘善仕,周巧笑;高绩效工作系统与绩效关系研究[J];外国经济与管理;2004年07期
• 刘善仕,周巧笑,晁罡;高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究[J];中国管理科学;2005年01期
• 王朝晖;罗新星;;战略人力资源管理内部契合及中介机制研究:一个理论框架[J];管理科学;2008年06期
• 任辰舟;邓正;;伦理领导与员工建言:角色自我效能感的中介机制探究[J];西南民族大学学报(自然科学版);2013年02期
• 王端旭;朱晓婧;王紫薇;;团队规范影响研发人员创造力的中介机制研究——以知识共享为例[J];同济大学学报(社会科学版);2009年04期
• 程金林;石金涛;;人力资源管理实践和企业绩效关系的中介机制研究综述[J];管理工程学报;2007年02期
• 杨玉梅;;人力资源管理实践和企业绩效关系的中介机制研究[J];经营管理者;2014年01期
• 喻红阳,袁付礼,李海婴;合作关系中初始信任的建立研究[J];武汉理工大学学报(信息与管理工程版);2005年04期
• 张剑;冯俭;李凌云;;领导对员工创造性绩效的影响机制研究[J];北京科技大学学报(社会科学版);2009年04期
• 王朝晖;罗新星;;战略人力资源管理内部契合及中介机制研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
• 任辰舟;伦理领导与员工建言：基于角色自我效能感的中介机制探究[D];上海交通大学;2013年

【稿件标题】：员工绩效考核系统|高绩效工作系统对员工行为的影响研究
【作者单位】：中南大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：余丹；

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