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【战略绩效评价的方式】国有企业战略人力资源管理绩效评价研究

本文作者:张涵静;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年23期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:国有企业的战略人力资源管理绩效的评价模式,以发展为目标,绩效为核心。下面,本文就从国有企业战略人力资源管理绩效评价构建原则、评价工具、权重设计和需要注意的问题这四方面进行研究。
【论文正文预览】:随着经济的快速发展,改革的逐渐深入,国有企业面临的市场竞争也越来越激烈,因此如何有效的进行企业运营,发挥企业优势,是实现国有企业发展并成长很重要的一步。人力资源是国有企业得以发展的中枢资源,也是智力资本最集中的地方,企业提高市场竞争力不竭的源泉。一、国有企业战
【文章分类号】:F272.92;F276.1
【稿件关键词】:国有企业战略绩效评价研究
【参考文献】:

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  • 陈怡鹏;企业虚拟股票期权激励模式探析[D];江西财经大学;2010年
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  • 卢文梅;刘瑛;刘义民;;企业定位的理性思维[A];现代企业运行机制与思维创新——企业运行机制与思维创新研讨会议论文[C];2003年
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  • 袁文平;;政府与国有企业的经济关系[A];治理整顿与深化改革[C];1990年
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  • 张世勇;钟阳;;人才与国有企业的改革发展[A];新世纪 新机遇 新挑战——知识创新和高新技术产业发展(上册)[C];2001年
  • 林汉川;;国有企业产权明晰化改革的目标与途径[A];社会主义市场经济体制的基本理论与实践[C];1993年
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  • 通讯员  陈晓伟;国有企业年度经营业绩考核办法[N];嘉兴日报;2006年
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  • 本报记者  沈谦 本报通讯员  宋建民 实习生 唐雯;国企市场化灵活用工亟待规范[N];陕西日报;2007年
  • 广东 舒圣祥;取消国企行政级别为何还是“新闻”[N];嘉兴日报;2009年
  • 任志强;实现交易的公平性[N];经济观察报;2010年
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  • 张万成;我国转轨时期企业资本结构选择问题研究[D];吉林大学;2004年
  • 周权雄;双重任务、共同代理与国有企业创新激励[D];暨南大学;2010年
  • 李天庚;国有企业财务风险管理研究[D];中南大学;2003年
  • 徐晨光;国有企业董事会运行机制研究[D];湖南大学;2005年
  • 孟令国;中国企业管理层隐性激励机制研究[D];暨南大学;2006年
  • 章迪诚;中国国有企业改革的制度变迁研究[D];复旦大学;2008年
  • 罗志先;国有企业产权改革的法治基础[D];中共中央党校;2001年
  • 孔新宇;国有企业民营化方式的国际比较[D];复旦大学;2003年
  • 逯东;政府控制视角下的国企治理与公司价值研究[D];西南财经大学;2010年
  • 刘延龄;我国国有企业公司治理研究[D];中共中央党校;2005年
  • 吴丛宏;上海国有重点企业资产证券化路径研究[D];华东师范大学;2010年
  • 王焱;贵州省国有企业外派监事会问题研究[D];浙江大学;2004年
  • 赵真;我国国有企业内部分配制度改革研究[D];苏州大学;2008年
  • 赵凯霞;国有企业青年管理人才培养研究[D];首都经济贸易大学;2008年
  • 赵鞠;我国企业国有产权管理层收购问题研究[D];苏州大学;2005年
  • 田华;中国银行公司治理结构研究[D];北京交通大学;2009年
  • 张慧;蓝天电力公司绩效管理体系设计研究[D];武汉大学;2005年
  • 曾爱军;国有企业财务动力机制研究[D];湖南大学;2003年
  • 肖海翔;国有企业管理层收购的融资体系安排及定价机制研究[D];湖南大学;2004年
  • 黄新炎;国有企业财务管理中存在的典型问题[D];对外经济贸易大学;2004年

【稿件标题】:【战略绩效评价的方式】国有企业战略人力资源管理绩效评价研究
【作者单位】:汉江集团公司人力资源部;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2013年23期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:张涵静;


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