本文作者：肖丽；成功正常投稿发表论文到《财经界(学术版)》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会的进步和电力行业的快速发展,怎样快速适应企业发展节奏、调节人力资源配置,为企业可持续发展奠定基础,已成为供电企业高度关注的问题。美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士(Dr.WilliamMoultonMarston)研究的DISC技术作为一种"语言行为反应技术"在人力资源的管理中的合理运用可以从源头管理、过程管理、退出管理等多角度对供电企业现有人力资源进行盘活,大大提高人员劳动生产率,提升企业效益。
【论文正文预览】：一、摸清家底,盘活现有人力资源,优化配置供电企业既是技术密集型行业,同时又是关系国计民生的国有企业,人力资源管理过程中存在的许多共性与个性的问题。由于历史原因,许多基层供电企业存在人员总体数量过剩、结构(专业结构、知识结构和年龄结构)不合理和复合型人才缺乏、人
【文章分类号】：F272.92;F426.61
【稿件关键词】：人力资源企业效益优化配置
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【稿件标题】：[肇庆供电局人力资源岗论文]DISC技术在供电企业人力资源管理中的应用
【作者单位】：国网山东惠民县供电公司;
【发表期刊期数】：《财经界(学术版)》2015年08期
【期刊简介】：0......更多财经界(学术版)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5267/)投稿信息
【版权所有人】：肖丽；

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