本文作者：杨林；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：高校只有坚持^事管哩的改革创新才能把高校的发展推到更高的层次,才能有效促进高校整体水平的可持续发展。本文主要就高校的创新和可持续发展针对高校人事管理制度可能出现的问题进行研究,并提出相应的应对方案。
【论文正文预览】：一、高等院校人事管理制^的主要问题 1.人事管理观念落后。高校人事管理制度乃至整个管理过程都是注重事,而忽略了人的作用,很多都是机械被动地执行上级的命令,缺少主动开发性。另夕WE?理过程中没充分利用职工人员的主动作用,不能够充分体现民主集中制,只是进行普通的行政工作
【文章分类号】：G647.2
【稿件关键词】：高校人事管理制度可持续发展改革创新
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【稿件标题】：[高校人事制度改革论文]如何创新高校人事管理制度与可持续发展
【作者单位】：中北大学信息商务学院;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
【期刊简介】：《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内......更多人力资源管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/944/)投稿信息
【版权所有人】：杨林；

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