本文作者：常永；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着经济全球化和竞争的日趋激烈,人力资源管理的重要性日益增强,越来越多的企业认识到人力资源是企业竞争优势的重要资源。本文主要分析战略人力资源管理的内涵、特征及过程,并将战略人力资源管理与传统人力资源管理进行了比较分析。
【论文正文预览】：随着经济全球化和竞争的日趋激烈,市场竞争实际上是对人才的竞争,人力资源管理的重要性日益增强,越来越多的企业认识到人力资源是企业竞争优势的重要资源。由于不断变化的外部环境,企业要想获取和维持持续竞争优势,就不能仅仅依靠传统企业资源的运营,还必须靠人力资源优势来
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略管理人力资源管理战略性
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【稿件标题】：【人力资源管理理论概述】战略人力资源管理概述
【作者单位】：山东齐鲁石化建设有限公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年14期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12772/)投稿信息
【版权所有人】：常永；

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