本文作者：严如刚；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为了旅游人才个人的职业发展和企业发展,提高服务质量,充分开发人力资源,应当开展旅游人才职业生涯管理工作。建立完善的旅游人才保障体系,将培训工作与职业发展有效融合,关注旅游人才职业生存状态,制定合理的、切合实际的职业生涯战略目标且保证能够实施,处理好各个阶段的规划,就能实现企业与个人的双赢。
【论文正文预览】：道格拉斯.霍尔(Douglas.Hall)认为职业生涯管理是个人对与工作相关的整个人生历程,进行职业生涯目标与战略的开发、实施以及监督的过程。职业生涯管理能够协调雇员的行为(包括进入、融入、离开),有利于个人的成长和职业生涯发展。一、为什么要开展旅游人才职业生涯管理工作在
【文章分类号】：F590-4
【稿件关键词】：旅游人才职业生涯管理人力资源
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【稿件标题】：[旅游管理职业生涯规划论文]对旅游人才职业生涯管理的探讨
【作者单位】：苏州旅游与财经高等职业技术学校;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年12期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5605/)投稿信息
【版权所有人】：严如刚；

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