本文作者：肖俊斌；唐玉兰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从员工人力资本价值的概念和属性特征入手,分析了企业知识型员工人力资本价值实现的激励存在的问题。在此基础上,从差别化的薪酬激励、情感化的精神激励、长期化的成长性激励等方面提出了知识型员工人力资本价值实现的激励策略。
【论文正文预览】：调动人的积极性是人力资源开发与管理的永恒主题,也是提高效率的关键所在。到目前为止,我国大多数的企业至今尚未建立起高效的知识型员工人力资本价值实现的激励机制,这直接导致我国企业大量的人力资本闲置。企业人力资源管理的目标应当是通过整合企业高层管理人员、研发骨干
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工人力资本价值实现激励措施员工人力资本核心员工激励机制差别化情感化高级技术人员成长性
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【稿件标题】：知识型员工的激励机制|浅谈知识型员工人力资本价值实现的激励
【作者单位】：湖南工业大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：肖俊斌；唐玉兰；

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