本文作者：彭志雄；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：现代企业人力资源管理模式对企业发展的作用越来越大,好的管理模式对企业发展有着巨大的促进作用,而不合适的管理模式对企业的发展会产生巨大的障碍。本文从分析我国的人力资源管理模式入手,通过分析传统的企业人力资源管理模式和新出现的弹性人力资源管理模式,再结合我国企业人力资源管理模式现状以及企业发展和市场客观需求对人力资源管理模式的要求,充分分析其不足,并提出合理的建议。
【论文正文预览】：1人力资源管理模式1.1传统的企业人力资源管理模式我国的企业人力资源管理模式相对来说还停留在“人事管理”模式这一层面上,远远跟不上企业现代化发展的步伐。传统的人力资源管理模式主要表现在以下几个方面。第一,命令式管理。传统的人力资源管理模式就是要求员工无条件执
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理模式分析
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【稿件标题】：企业人力资源管理模式|浅析企业人力资源管理模式
【作者单位】：深圳市龙岗区坪地街道第二小学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年29期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：彭志雄；

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