本文作者：刘长慧；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：确立人力资本产权地位,实现人力资本参与收益分配的呼声越来越高,以高智商、高能力、高知识的人力资本为生命力的企业,更是成为一种必然。但就目前现状来看,我国企业知识型人力资本参与收益分配的情况却不容乐观。虽然一些企业尝试利用金融工具及金融衍生品达到人力资本在一定程度上参与收益分配的目的,但还是存在很多问题。本文针对企业知识型人力资本的特征,对其参与收益分配的方式进行探讨。
【论文正文预览】：1我国企业人力资本参与收益分配方式存在的问题1.1收益分配方式缺乏针对性目前我国企业人力资本参与收益分配的方式主要有年薪制、虚拟股票和现金股票增值权、限制性股票、员工持股计划、股票期权等。对企业的生存和发展起关键性作用的知识型员工可以分为经营管理型人力资本
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资本知识型人力资本收益分配
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【稿件标题】：资本金内部收益率|企业创新知识型人力资本参与收益分配方式研究
【作者单位】：四川商务职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年10期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘长慧；

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