本文作者：赵晓颖；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2014年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着无领导小组讨论作为一种有效的测评方法引入我国,在我国企业人力资源管理中掀起一股潮流,但是有很多企业对该方法的应用很不成熟,盲目跟风,在题目编制、实施的科学性和规范性上存在问题。本文从无领导小组讨论的内涵、实施程序、出现的问题和对策四个方面进行阐述,以期帮助我国企业合理科学地应用该方法,以提高企业人才测评效率。
【论文正文预览】：无领导小组讨论(LeaderlessGroupDiscussion)是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,起源于第一次世界大战期间德国间谍的选拔试验,该技术现在已经被广泛运用于我国企事业单位的人力资源评价以及群体培训开发过程中。1无领导小组讨论无领导小组讨论(Leaderlessgroupdisc
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：无领导小组讨论人才测评人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源应用软件】LGD技术在我国企业人力资源管理中的应用
【作者单位】：暨南大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2014年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：赵晓颖；

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