本文作者：周传会；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考核是企业管理的重要环节,对改进组织绩效,推动组织发展意义重大。本文对我国企业绩效考核中的常见问题进行了分析,探讨了如何在企业建立科学高效的绩效考核体系。
【论文正文预览】：随着经济全球化和信息时代的到来,我国企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,这种竞争将在很大程度上反映为人才的竞争。绩效考核作为人力资源管理的核心内容,其根本目的是激励员工绩效持续改进并最终实现企业战略目标,如何让企业的绩效考核能够落到实处,真正起到激发工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核反馈沟通
【参考文献】:

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【稿件标题】：[绩效考核中的常见问题论文]对企业绩效考核中常见问题的探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年35期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周传会；

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