本文作者：吴接群；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过建立压缩递增年资的数量模型,结合人力资源管理理论和经济学理论对数量模型中的参数进行分析,使年资确实发挥应有的激励作用的同时又不违背薪酬设计的经济性原则。
【论文正文预览】：一、引论年资即工龄工资,是对长期工作员工的一种报酬奖励形式,其目的是承认员工以往劳动的积累,激励他们长期为企业工作。年资具有刚性,如果在设计薪酬系统时不注意这一特点,随着时间的变化、企业老员工的增多,年资在整个薪酬总额中所占的绝对值越来越大,这将成为企业的一个
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：人力资源管理薪酬设计压缩递增
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【稿件标题】：【压缩机3d模型】压缩递增年资的数量模型与分析
【作者单位】：云南地矿资源股份有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴接群；

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