本文作者：庄彪；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考核是人力资源管理的一个核心内容,我国国有企业的绩效考核工作仍然存在不少问题,本文在此提出了若干改善措施。
【论文正文预览】：改革开放以来,国有企业的绩效考核体系己经取得很大进步,然而由于国有企业自身的特殊性,上级主管部门的干预,以及传统消极文化等多方面因素的影响,国有企业绩效考核中仍然存在不少问题,如绩效考核指标不科学,考核周期设置不合理,考核制度不健全,绩效考核与其后续工作环节衔接
【文章分类号】：F279.2
【稿件关键词】：国有企业人力资源绩效考核指标体系企业文化建设考评指标绩效考评员工考核工作完成情况
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【稿件标题】：【完善绩效考核体系】完善国有企业人力资源绩效考核的措施
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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