本文作者：余钦；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业人力资源招聘是通过人力资源管理部门与相关职能部门根据企业战略规划,运用科学的方法和先进的技术手段来选拔企业岗位中需要的人才进而实现企业目标的途径。人力资源的主要工作就是将成功选拔和录用的人才与企业中空缺的岗位有效的匹配起来,并结合个人的特点和岗位的特征实现人力资源管理工作理想化,使各类人才在适合的岗位上为企业所做出的贡献达到效用最大化。虽然各企业都在极力做好人力资源的管理工作,但在人力资源招聘上依然存在着很多问题。本文就企业人力资源招聘存在的问题进行深入的探究分析并提出相关建议。
【论文正文预览】：一、目前企业人力资源招聘存在的问题1.企业招聘人员缺乏专业素养。应聘人员最开始对企业的了解一般都是在应聘的过程中通过对企业工作人员的言行、衣着来简单分析企业的形象。通过招聘人员对企业介绍来初步了解企业的发展状况及企业文化,所以招聘人员的形象气质在一定程度上
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源招聘问题对策探究
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【稿件标题】：【人力资源现状与对策】企业人力资源招聘存在的问题及对策探究
【作者单位】：长江师范学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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