本文作者：王见敏；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：员工忠诚度是企业关注的重点,有很多社会学家、经济学者与企业管理人员都在关注与研究怎样去提升企业员工的忠诚度,并提出很多理论、模型与指标体系。这些理论、模型与指标体系,绝大多数都是基于员工离职倾向进行研究,认为离职即是不忠诚,但事实上不离职并不必然忠诚,离职人员也不必然不忠诚,较少关注员工忠诚行为产生的根源与本质。本文从经济学、社会学与心理学的相关理论,阐述了忠诚行为产生的动因、根源与本质,回答了"企业员工为什么会忠诚"以及从哪些方面去提升企业员工的忠诚度等问题,为企业对员工忠诚进行管理提供了理论依据。
【论文正文预览】：人力资源是企业中最重要的资源,其他资源都通过人力资源才能实现其价值。很多人力资源专家或管理专家都认为,企业中人才作用的发挥首先在于人的忠诚,然后才是发挥才的作用。员工忠诚对企业固然重要,但是,很多企业人力资源从业人员、专家、学者在员工忠诚度的概念设计、评价方
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：员工行为忠诚度企业文化指标体系行为学习价值观体系经济学心理学认知失调理论心理内驱力
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【稿件标题】：影响员工忠诚度 理论|企业员工忠诚度理论体系研究
【作者单位】：深圳市九洲电器有限公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年18期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7670/)投稿信息
【版权所有人】：王见敏；

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