本文作者：陈小军；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2006年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业主要经营者是企业的“唯一性核心资源”,对其的业绩考核直接影响着经营者激励机制的成功与否,进而决定其行为导向和企业的成败。把平衡记分卡和经济增加值应用到企业主要经营者业绩考核中,将能更好地反映其实际业绩和避免其短期行为,更好地设计其激励机制。
【论文正文预览】：1.引言主要经营者业绩考核就是采用一定的指标体系,用统一的考核标准,按照一定的程序,运用定量、定性考核方法,对其一定期间的经营业绩做出客观、公正和正确的综合考核。业绩考核系统包括考核对象、考核指标、考核标准和相应的薪酬激励机制。业绩考核分为企业业绩考核和经营
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：主要经营者激励机制业绩考核平衡记分卡经济增加值
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【稿件标题】：【中央企业经营业绩考核】企业主要经营者业绩考核探讨
【作者单位】：新疆财经学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2006年05期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/5620/)投稿信息
【版权所有人】：陈小军；

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