本文作者：李杏；段万春；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：内部营销作为一种人员管理策略已被越来越多的企业重视。本文以内部营销思想为视角对企业人力资源管理进行研究。内部营销的提出源于企业对人的因素的重视。本文是在界定内部营销和人力资源管理的基础上,分析如何从内部营销的视角提升人力资源管理水平。
【论文正文预览】：1.内部营销的理论回顾内部营销(Internalmarketing)这一术语是从员工的内部市场这一概念中产生而来的。在对外部现有顾客和潜在顾客实施营销之前,必须确保企业内部员工真正理解并接受外部营销活动和企业提供的服务内容。内部营销是成功的外部营销和互动营销的基本前提。回顾
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：管理战略内部营销人力资源管理
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【稿件标题】：【人力资源内部审计】以内部营销为视角的人力资源管理研究
【作者单位】：昆明理工大学管理与经济学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年15期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9807/)投稿信息
【版权所有人】：李杏；段万春；

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