本文作者：孙江超；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中国民营企业在不断壮大,同时也暴露了用人制度上的缺陷,制约了民营企业的进一步发展,主要体现为缺乏人力资源规划、缺乏人力资源开发、缺乏人力资源激励、缺乏人力资源管理、缺乏现代企业制度等。本文提出一些完善民营企业用人制度的对策,以期解决民营企业人力资源瓶颈。
【论文正文预览】：改革开放三十年来,民营企业以其灵活的机制、高效的管理,不断发展壮大,已经成为我国经济发展的生力军,对我国经济增长、人口就业等方面做出了突出贡献。但是民营企业生命周期短、用人制度不规范、人力资源开发不足的现实问题制约了民营企业的可持续发展,有效解决民营企业人力
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：民营企业用人制度缺陷对策
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【稿件标题】：[民营医院用人环境论文]民营企业用人制度的缺陷及对策
【作者单位】：新乡学院商学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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