本文作者：姜慧；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为人力资源管理的一个重要环节,人员选聘工作对企业具有重要的意义。全部的人力资源管理活动,都必须建立在员工选聘的基础上。本文分析了企业的人员选聘活动,企业人员选聘活动与效用分析的关系,并对国外学者提出的人员选聘效用分析的模型进行了初步探讨。
【论文正文预览】：在人力资源管理领域中,如何评价人力资源活动的效用一直是理论研究者和实际工作者关注的焦点。在人员选聘程序效果评价的长期研究中,用效用分析方法评价人力资源活动的效能占有重要的地位。利用效用分析方法可以对人力资源活动的投入和产出进行评估,受到人们的长期重视。一、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人员选聘活动效用分析模型
【参考文献】:

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【稿件标题】：【人员选聘方案】企业人员选聘活动的效用分析初探
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：姜慧；

更多经济管理论文论文详细信息: 【人员选聘方案】企业人员选聘活动的效用分析初探
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