本文作者：朱友岗；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国劳动法修订在即的背景下,鉴于现行劳动法对劳动合同违约责任规定的欠缺,追究劳动合同违约责任时应充分考虑劳动合同违约责任制度是现代商业社会“制度生态”的重要内容,不仅要明确劳动合同违约责任与其相关责任之间的界限,而且要注意劳动合同违约责任在违约形态、构成要件、责任承担方式、归责原则及免责事由等方面所具有的独特性,力求将劳动合同违约责任的价值定位于公平和效率的双赢。
【论文正文预览】：在现代市场经济条件下,劳动合同作为劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议,对规范、稳定劳动力市场和优化配置人力资源有重要作用,但随着竞争的日趋激烈,它时常又会异化成为用人单位和劳动者一方想极力使用而另一方想极力摆脱的“紧箍咒”,因而如何理性地规
【文章分类号】：D922.52
【稿件关键词】：劳动合同违约责任归责原则
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【稿件标题】：【劳动合同乙方违约责任】劳动合同违约责任制度设计的理性定位
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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