本文作者：陈国海；熊淑宜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来九型人格工具已被应用到社会生活的多种领域,企业人才招聘就是其中一个重要方面。本文就企业招聘中如何确定工作岗位所要求的型号、通过面试和笔试判断应聘者的型号,以及正确地做出录用决定方面做了探讨,并结合中国企业的实际,对企业人才招聘如何使用好九型人格工具提出了一些本土化的建议。
【论文正文预览】：九型人格(Enneagram)作为教练技术的一种新型的重要工具,迄今已被全球大部分先进国家和集团公司如通用汽车、ATT、可口可乐、惠普、诺基亚、美国中央情报局等广泛应用。近年来随着教练技术在中国企业的逐步推广而逐渐为人们所了解和熟悉。本文主要在个案研究的基础上探讨九
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人才招聘九型人格应用
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【稿件标题】：[九型人格应用论文]九型人格在企业人才招聘中的应用
【作者单位】：广东外语外贸大学管理学院万浬国际培训顾问有限公司
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈国海；熊淑宜；

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