本文作者：张剑军；王自华；孙增德；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：校办企业在人力资源管理方面存在着不少问题,严重制约企业的长远发展,亟需进行改革。要进行一系列的制度创新,以人为本,重视人的全面发展,建立学习型校办企业,为人力资源管理提供制度上的保证。
【论文正文预览】：校办企业长期受计划体制的制约和影响,在人力资源管理方面存在着许多问题,严重制约着企业的长远发展。如不进行创新,就会遭到淘汰。校办企业人力资源管理亟需创新。一、校办企业人力资源管理创新的必要性目前,我国校办企业人力资源管理的现状极不乐观,人力资源管理混乱,管理
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：人力资源管理制度人本管理制度创新学习型企业校办企业人力资源管理创新以人为本人力资本长远发展员工
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【稿件标题】：人力资源工作创新|浅论校办企业人力资源管理创新
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张剑军；王自华；孙增德；

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