本文作者：许爱丽；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识型员工的激励是现代企业人力资源管理的核心。作者借鉴了中外学者对激励因素的实证研究成果,结合我国知识型员工的实际情况,归纳出我国知识型员工的需求具有强烈的选择性、高度发展性、物质需求重要性、精神需求主导性的基本特征,并针对知识型员工的需求特征提出了薪酬激励、工作激励、成长激励等激励模式。
【论文正文预览】：当今世界,全球经济已从物质经济转向了以知识和信息的生产、分配和使用为核心的知识经济时代。在知识经济时代,企业在市场竞争中的地位主要取决于其所拥有的知识优势,谁拥有的知识资源多,谁拥有的知识型员工多,谁就能在市场竞争中取得有利地位。正确认识知识型员工的需求特征
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工激励因素需求特征激励模式挑战性企业人力资源管理薪酬激励成长激励重要性工作激励
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【稿件标题】：【知识型员工激励策略】知识型员工的需求特征及激励模式研究
【作者单位】：江苏大学;镇江机电高等职业技术学校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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