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[经营者的激励与约束论文]大型国有企业经营者的激励与约束机制

本文作者:沈卫菊;成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2011年03期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:委托代理理论为大型国有企业经营者的激励和约束提供了理论基础,并在此基础上发展出较完备的内部和外部激励约束体系,包括报酬激励、精神激励和在职消费激励,以及内部治理结构的约束和外部市场竞争机制的约束、公开信息披露制度的约束、债权人的约束和考核评价制度的约束等。但是仔细研究国内的关注点之后,发现空缺在于其基础性的考核体系缺乏可操作和具体化,同时,关于人力资本的界定仍不明确,最后,由于个体决策机制的限制,更要求倡导企业家精神。
【论文正文预览】:国企改革是我国自改革开放以来的一大重点。要搞活企业,首先要搞活经营者。从最初的承包租赁制,到后来的年薪制,期权、期股制,2003年的试行的MBO,后改为2006年开始试行的管理层持股,对于企业经营者的激励与约束机制也在不断的探讨和成熟。一、当前的激励约束机制及观点我国国
【文章分类号】:F272.92;F276.1
【稿件关键词】:委托代理理论激励约束考核指标体系人力资本企业家精神
【参考文献】:

  • 杨红炳;;委托代理理论与国有企业激励约束机制的建构[J];边疆经济与文化;2006年08期
  • 常金海;;中国国有企业经营者激励约束机制研究[J];东岳论丛;2008年04期
  • 黄花;;基于委托代理理论的家族企业激励约束机制研究[J];哈尔滨商业大学学报(社会科学版);2009年03期
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  • 韩红;;从委托代理理论看股份公司的财务管理[J];西部财会;2002年11期
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  • 沈西林;公司经营委托代理关系研究[D];昆明理工大学;2007年
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  • 白如钰;基于委托代理理论的国企改革研究[D];延安大学;2010年
  • 杨东照;中国上市公司治理结构研究[D];湘潭大学;2004年
  • 崔传启;国有企业公司治理与内部控制研究[D];哈尔滨工程大学;2005年
  • 韩巧艳;独立董事选聘机制与激励机制研究[D];石家庄经济学院;2007年
  • 吕筱宁;我国上市公司独立董事制度有效性研究[D];大连交通大学;2010年
  • 孟燕;我国上市公司股权激励绩效研究[D];江苏大学;2007年
  • 周皖军;基于委托代理理论的高校产业改革研究[D];合肥工业大学;2008年
  • 周旭;服务外包风险的识别与控制[D];西安电子科技大学;2009年
  • 王运龙;供应链企业合作的委托代理问题研究[D];厦门大学;2008年

【稿件标题】:[经营者的激励与约束论文]大型国有企业经营者的激励与约束机制
【作者单位】:首都经济贸易大学;
【发表期刊期数】:《商业文化(上半月)》2011年03期
【期刊简介】:0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6811/)投稿信息
【版权所有人】:沈卫菊;


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